objectieve mening TVOH en TVK situatie

 

Geachte alle kandidaten en medewerkers die betrokken zijn bij deze zeer gevoelige situatie.

 

Zoals in de media naar buiten is gekomen heeft Jeroen van Rietbergen in 2008 in de openheid gebracht dat er al verschillende misstanden aan de hand waren binnen

de Voice of Holland waarna hij alles heeft moeten opbiechten bij zijn toen nog vriendin Lieke van Lexmond dat hij met Linda de Mol aan het rommelen was.

Toen dat naar buiten kwam werd ook bekend dat hij met verschillende mensen achter de schermen aan het flirten is geweest.

Is flirten raar...?

Nee het is heel normaal

alleen zodra iemand zegt dit niet prettig te vinden, mag je je gedrag niet herhalen omdat het dan ongepast gedrag genoemd word.

Zo is Jeroen Rietbergen ontslagen en hij heeft in een openbaar gesprek aan de media uitleg moeten geven.

Nu is het zo dat er eigenlijk maar 1 ding fout gegaan is.

 

John de Mol Jr. heeft de medewerker van de Voice of Holland weer in dezelfde functie terug laten komen.

Men noemt zoiets vriendjespolitiek.

Hoezo!

In zijn periode van rust voordat hij weder aangesteld werd als bandlid en meewerkend directeur, is hij een relatie begonnen met Linda de Mol.

John heeft uit solidariteit naar zijn zus toe Jeroen weer dezelfde positie binnen hetzelfde bedrijf gegeven.

Zo is er een Doofpot affaire ontstaan.

 

Het enige dat John de Mol jr. beter anders had kunnen doen is Jeroen in een zelfde functie in een andere tak van zijn bedrijf te kunnen geven.

Zo is hij solidair aan zijn zus en hij voorkomt de term vriendjespolitiek

 

Maar is John de Mol jr, dan geen mens, maakt hij geen fouten?

Natuurlijk zelfs een computer crasht wel eens dus is fouten maken menselijk.

Fijn om te weten dat de grote baas van Talpa ook fouten maakt, het stelt me gerust zelfs..

 

Nu is het zaak om deze netelige situatie snel onder controle te krijgen, want de meningen zijn heel erg uiteenlopend en verwarrend ook.

Zeker omdat het merendeel aan het gissen is wat er nu werkelijk aan de hand is.

 

Goed.

 

Belangrijk is om alle mensen persoonlijk te vragen of zij ongewenst zijn bejegend en of er ongepast gedrag is geweest vanuit medewerkers naar 

beginnend zangers/zangeressen toe.

 

Zodra iedereen gehoord is,

 

er zijn 2 uitkomsten:

Er zijn geen ongepaste gedragingen geweest

er zijn wel ongepaste gedragingen geweest.

 

Deze gesprekken kunnen het beste worden gedaan door 2 onafhankelijk in deze situatie gespecialiseerde psychologen.

Zij werken tezamen om alle betrokkenen dezelfde behandeling te kunnen geven en om vage gesprekken te voorkomen.

 

Naar aanleiding van de uitkomsten kan besloten worden of er wel/geen vervolgstappen moeten worden ondernomen.

 

Wat er nu gebeurt is dat er de wildste verhalen naar buiten komen.

 

Zo beschuldigd Albert Verlinden zijn collega concurrent Umberto Tan van ongepaste berichten.

Gewoon vragen of de mensen die de berichten hebben ontvangen of deze berichten als ongepast ontvangen zijn is voldoende Albert.

Je hoeft een concurrent niet direct de grond in te boren en ook nog even na te trappen. zo niet fris.

John van de heuvel insinueert in een gesprek gehoord op google nieuws, dat mensen geld krijgen om een mediamoment te plannen.

Ja John er is wel verschil hoor!

 

Of iemand een verkeerde beslissing neemt of dat iemand direct fascistische trekjes heeft gebruikt.

Iemand die geld krijgt zal altijd rekening houden met degene van wie hij dat geld krijgt, manipulatie

 

Op het moment dat geld meespeeld heb je geen vrije keuze en mening meer!

 

Dat John de Mol jr, miljardair is wil nog niet zeggen dat hij dat geld gebruikt om mensen woorden in de mond te leggen.

Althans ik ken deze man nu 44 jaar en bij mij heeft hij dit nog nooit gedaan.

 

Zijn zoon Johnny, word ervan beticht alles te weten en willens en wetens zijn mond te houden.

 

Johnny even tussen jou en mij....!

 

Ik vind het heel slim dat je neutraal en transparant optreed.

Het is straks jouw bedrijf en het is heel belangrijk om nu geen mening te geven.

 

Waarom:

 

Als je nu je mening geeft doe je mee aan de doofpot cultuur die nu ontstaan is.

Je kunt geen partij kiezen en ja je bent natuurlijk het zoontje en het neefje.

Dus is het ook een familiekwestie.

 

Belangrijk is om nu solidair te zijn naar familie maar de zakelijke kant over te laten aan Linda en je vader.

Straks heb jij dan een bedrijf dat transparant is en kun je The Voice gewoon lanceren met ander medewerkers.

 

Lekker makkelijk om te zeggen dat John de Mol jr, corrupt is.

Nou ik vermoed dat hij nog liever zijn blauwe jasje opeet.

 

Lieverds,

Ik wens alle betrokkenen sterkte in deze gevoelige situatie.

 

Hoogachtend,

Patricia de Mik

Kvk: 81299281

 

Notariskantoor: Midden Nederland Notarissen

Middendreef 277 te lelystad.

(ivm) notariele akte stichting-groenehart.eu

 

 

update:

 

Als Talpa media een orgaan in het leven roept die personeel en organisatie genoemd word.

Het is geen onderdeel van het werkend bedrijf maar een adviserend orgaan  dat de directeuren van Talpa ondersteunen, maar ook de werkende 

mensen binnen het talpa media imperium.

 

Een p/o word meestal opgebouwd via hoeveelheid medewerkers.

per 10 medewerkers 1 medewerker p en o

 

Ik geloof stellig dat Marco Borsato pedofiele neigingen heeft,

Vooral omdat hij bij de Voice werkte omdat hij schulden heeft gemaakt en die moet afbetalen.

 

Vrouwen maar ook mannen weten niet wat een normale omgangsvorm is.

We zijn niet meer goed opgevoed.

we zijn gewend dat we alles maar kunnen zeggen.

 

Het is ook goed die vrijheid te hebben, maar het is niet goed jezelf de vrijheid te permitteren om

zowel als man als vrouw!

 

Jezelf op te dringen en als coach heb je een rol die doorslaggevend is.

Als ik het niet doe?  dan mag ik niet meer optreden of dan krijg ik een ondergeschikte plek in het team.

Dan maakt hij mij tot underdog.

 

meisjes van 14 moet je vanaf blijven.

Je moet ook van vrouwen afblijven als je op een feestje bij iemand thuis bent.

Tijdens een BBQ is het niet geoorloofd dat je aan de billen van heel jonge meisjes zit,

en zeker niet als je in hun ogen een vieze oude man bent.

 

Om de eigenaren en directeuren te ontlasten kan P en O deze situaties onderscheppen en zij hebben ook het recht mensen te ontslaan.

zij kunnen psychologen aanstellen om de medewerkers te laten horen en onderzoeken.

Dan is het onderzoek objectief.

 

P en O kunnen mensen op non-actief stellen of ziek naar huis sturen.

P en O is altijd bindend.

 

Met lieve groet,

Patricia de Mik